Deine Social Recruiting Agentur, um Fachkräfte zu finden

Die Aufgabe von uns als Social Media Recruiting Agentur besteht darin, dein Unternehmen bei der Suche und Auswahl von geeigneten Mitarbeitern über soziale Medien zu unterstützen. Mit unserem Fachwissen über verschiedene online Netzwerke und deren Nutzungspotenzial sind wir in der Lage, gezielte Kampagnen zu erstellen und genau die richtige Zielgruppe anzusprechen. Wenn du Social Media Kanäle zur Personalgewinnung verwendest, erhöhst du deine Reichweite und sprichst viele potenzielle Bewerber an, die du auf herkömmlichen Kanälen nicht erreichen würden. Digital Leap unterstützt dich bei der Erstellung von Stellenanzeigen und sorgt für eine ansprechende und authentische Darstellung des Unternehmens. Mit Hilfe unserer Social Media Recruiting Agentur kannst du effektiver und effizienter talentierte Mitarbeiter für deine offenen Stellen finden und die Personalbeschaffung optimieren.

Um potenzielle Mitarbeiter trotz des Fachkräftemangels über Social Media zu erreichen, brauchst du gezielte Strategien. Gestalte deine Anzeigen effektiv und finde heraus, welche Sozialen Medien für dich relevant sind – mit anderen Worten: kenne deine Zielgruppe. Xing und LinkedIn sind nicht die einzigen Plattformen, die du verwenden solltest. Außerdem müssen alle relevanten Informationen über das Unternehmen und die offene Stelle kurz und knackig aus deiner Anzeige herauszulesen sein. Schaffe ein dynamisches System, indem auch deine schon angestellten Mitarbeiter die Suche nach neuen Kolleg*innen unterstützen. Beiträge sollten geteilt werden, um sich weiter zu verbreiten. Soziale Netzwerke bieten deshalb die ideale Möglichkeiten: 1. große Reichweite, 2. die Möglichkeit für zielgruppenspezifische Werbung. Indem du die Möglichkeiten von Social Media gezielt nutzt, kannst du trotz des Fachkräftemangels erfolgreich potenzielle Mitarbeiter ansprechen. Experten gesucht? Einfach jetzt ein Erstgespräch mit uns vereinbaren und zusammen finden wir eine passende Strategie für dich.

Neben Stellenanzeigen können Unternehmen auch ihr Employer Branding über Social Media vorantreiben. Das bedeutet: teile Mitarbeitererfahrungen und Einblicken in den Arbeitsalltag. Dadurch wird eine Arbeitgebermarke etabliert, wodurch auch der Bereich Social Recruiting unterstützt werden kann. Überzeuge potenzielle Mitarbeiter von deiner Attraktivität als Arbeitgeber. Über LinkedIn, Xing, aber auch Instagram und Co. finden wir die potenziellen Kandidaten für dich. Mit Employer Branding Vertrauen aufbauen – das lässt dein Unternehmen positiv hervorstechen und die Anzahl der Bewerbungen für freie Stellen wird zunehmen. Denn wer möchte nicht bei einem attraktiven Arbeitgeber mit guter Mitarbeiterkultur angestellt sein?

Social Recruiting ist in der heutigen Zeit ein unverzichtbarer Bestandteil der Personalbeschaffung. Immer mehr Unternehmen setzen auf diese Methode, um Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zu finden und auf sich aufmerksam zu machen. Mit unserer Social Media Strategie kannst du viel im Recruiting erreichen. Warum solltest du also das Social Recruiting an uns abgeben und uns deine nächste Social Media Recruiting Kampagnen planen lassen? Egal ob Kanäle wie Facebook, Instagram oder LinkedIn – wir kennen die richtigen Plattformen und die richtige Ansprache von Kandidaten für deine freien Stellen. Wir bei Digital Leap verfügen über das notwendige Know-how und die Erfahrung, um innovative und effektive Social Recruiting Strategien zu entwickeln. Damit übernehmen wir gerne den Prozess der Personalbeschaffung für dich und du musst dich am Ende nur noch für einen passenden Kandidaten entschieden.  Dadurch entlasten wir dich und dein Unternehmen, damit du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst. Wir garantieren dir eine objektive und professionelle Sichtweise, die für das Finden der richtigen Kandidaten von Vorteil sein kann. Frage jetzt dein kostenloses Erstgespräch an und erreiche den nächsten Sep im Bereich erfolgreiches Social Recruiting.

Wir können dich beruhigen: Das wird kein Verkaufsgespräch. Punkt. Im Erstgespräch geht es darum, dass wir uns kennenlernen können. Zudem sind uns die Ausgangssituationen und Ziele unserer Kunden besonders wichtig. Daher werden wir Fragen stellen, um herauszufinden, ob und wie wir dir helfen können. Wir möchten sicherstellen, dass wir dir wirklich weiterhelfen können und achten darauf, dass du auch zu uns passt.

Sollten beide Kriterien erfüllt sein, bieten wir dir ein weiteres Gespräch an. Dabei setzen wir uns zusammen und zeigen dir im zweiten Gespräch, wie wir dir helfen können.

Sollte jedoch mindestens ein Kriterium nicht erfüllt sein, werden wir dir leider absagen müssen. Denn das ist nur fair gegenüber dir, uns und den anderen Interessenten – wir möchten weder deine noch unsere Kapazitäten verschwenden.

Unser Web- bzw. Online-Marketing Know-How basiert auf Ganzheitlichkeit. Dabei versuchen wir nicht krampfhaft einen Relaunch – ob Homepages, Onlineshops, Apps – durchzudrücken, sondern bewerten sachlich, ob auf den vorhandenen Softwarelösungen aufgebaut werden kann oder ob das vorhandene wirklich nicht nutzbar ist. Wir unterstützen Dich auch als Online Marketing Berater und stehen dir bei Marketing Kampagnen in der digitalen Welt unterstützend zur Seite. Das zeichnet in unseren Augen gute Full Service Agenturen aus.